Desde la remuneración de agosto 2026 cambia la cotización adicional de cargo del empleador: pasa de 1% a 3,5%. El trabajador no financia este aumento y su sueldo líquido no baja por este concepto. Aplica a colegios y a cualquier empleador que declare Previred.
Esta nota resume el carrusel publicado por Zeiken el 30 de julio de 2026 y lo que el equipo de remuneraciones debe revisar antes de liquidar agosto.
Qué cambia exactamente
El aporte adicional de cargo del empleador queda así:
- Hasta julio 2026: 1% de aporte adicional.
- Desde agosto 2026: 3,5% de aporte total en esta etapa.
El aumento lo paga el empleador. Es una obligación del empleador, no del trabajador. Forma parte de la implementación gradual de la Reforma de Pensiones.
Cómo se distribuye el 3,5%
El 3,5% vigente desde la remuneración de agosto 2026 se reparte así:
- 0,1% — cuenta individual AFP.
- 0,9% — Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP).
- 2,5% — Seguro Social (incluye SIS y compensación por diferencias de expectativa de vida).
Este incremento no reduce el sueldo líquido del trabajador.
Qué debe hacer el colegio como empleador
La primera remuneración afectada es la de agosto 2026. Antes de declarar:
- Actualizar el software de remuneraciones.
- Verificar que Previred use los nuevos parámetros.
- Incluir el mayor costo previsional en el presupuesto.
- Revisar la liquidación de agosto antes de declararla.
En Zeiken ERP el módulo de remuneraciones docentes ya contempla estos cambios para que la liquidación y el archivo Previred salgan con la tasa correcta.
Recomendación
El área de remuneraciones, contabilidad y sostenedores debería validar una liquidación de prueba de agosto antes del cierre. Un error de parametrización se ve después en Previred, no en la planilla.
Indicadores oficiales: previred.com/indicadores-previsionales.
Si quieres revisar cómo queda parametrizado en Zeiken, agenda una reunión.
