Para cotizaciones a pagar en febrero 2026 se confirman cambios en salud, ingreso mínimo y topes imponibles

Para cotizaciones a pagar en febrero 2026 (remuneraciones enero 2026), las instituciones y empleadores deberán considerar una serie de actualizaciones normativas que impactan directamente en la liquidación de sueldos, la distribución de la cotización de salud y los valores referenciales del sistema previsional.

Estas modificaciones se enmarcan en la Ley de Presupuestos del Sector Público 2026 y en lo establecido en el artículo 27 de la Ley N.º 18.833, además de los ajustes informados por las plataformas de recaudación previsional.

Nuevo esquema de distribución del 7% de salud para afiliados FONASA

A partir de las remuneraciones correspondientes a enero 2026, se establece un cambio en la distribución del 7% obligatorio de salud para trabajadores afiliados a FONASA cuyos empleadores se encuentran adscritos a una Caja de Compensación de Asignación Familiar (CCAF).

Distribución del aporte:

Este cambio corresponde únicamente a la forma de distribución del aporte. La cotización obligatoria de salud continúa siendo el 7% de la remuneración imponible del trabajador.

Caso especial: empleadores sin CCAF

Para los trabajadores afiliados a FONASA cuyos empleadores no se encuentran adscritos a una Caja de Compensación, la totalidad del 7% de salud se recauda íntegramente en FONASA.

Nuevo ingreso mínimo mensual vigente

Se confirman los valores actualizados del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), que deben ser considerados como referencia legal en las liquidaciones de remuneraciones:

Estos montos son clave para el cálculo de cotizaciones, asignaciones y cumplimiento de obligaciones laborales.

Nuevos topes imponibles previsionales

También se actualizan los límites máximos sobre los cuales se calculan las cotizaciones obligatorias:

Estos topes definen el monto máximo de remuneración sobre el cual se aplican los descuentos previsionales legales.

Otros cambios relevantes en cotizaciones

Dentro de las actualizaciones vigentes para febrero 2026, se confirman además:

Recomendación para empleadores e instituciones

Se recomienda a las áreas de recursos humanos, contabilidad y remuneraciones revisar y actualizar sus sistemas de cálculo y plataformas de pago previsional, con el fin de asegurar que las cotizaciones correspondientes a febrero 2026 reflejen correctamente los nuevos valores, topes y distribución de aportes.

Una correcta parametrización permite evitar diferencias en recaudación, observaciones en procesos de fiscalización y ajustes posteriores en las declaraciones previsionales.

Fuente oficial y verificación de información

Toda la información presentada en esta publicación se encuentra disponible en el sitio oficial de Previred.

Se recomienda a empleadores, instituciones y equipos de remuneraciones corroborar periódicamente los valores, topes y tasas vigentes directamente en la siguiente fuente oficial:

👉 https://www.previred.com/indicadores-previsionales/

La validación desde el portal oficial permite asegurar que los cálculos y declaraciones previsionales se realicen conforme a los últimos ajustes normativos y valores publicados.

Para liquidar con parámetros al día, usa el software de remuneraciones docentes de Zeiken o agenda una reunión.